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企业工人技术等级的变迁
来源:恒天重工 浏览次数: 日期:2010-06-04 14:51

在郑纺机厂迎来60年华诞的时候,作为一名见证了郑纺机变化发展,把青春年华和大半岁月奉献给热爱的企业和岗位的员工,心中怀有深深的情感。24年来,我作为分管工人技术等级考评管理工作的一员,对自己的工作历程和取得的成绩感到自豪。

上世纪50年代至60年代中期,工人技术等级的评定主要是按照“苏式”一级至八级等级评定,形式为“等级考试、工作年限、工资级别套评”;七十年代 末至八十年代中期,是以工作年限、工作表现、工资级别、行政推荐评定技术等级。评定的过程既不科学也不公开,“论资排辈”、“领导推荐”、“工作年限”、 “工资级别套级”等一些不尽合理的因素甚至主导了技术等级评定,不利于鼓励青年工人学技术、练硬功。

至于工人技师的评定始于改革开放后的1980年。那年4月我厂按照国务院颁发《工程技术干部职称暂行规定》,经河南省纺织工业管理局予政字(80)116号文批复李步云等20人首批晋升为技师。

1987年8月根据劳动人事部、纺织工业部、中国纺机工业总公司文件要求,厂成立了“工人技术考核委员会”,下设办公室(简称考工办),全面负责工 人技术等级考评管理工作,这也是自建厂以来,厂首次设立了主管工人技术等级考评的管理部门。工人技术等级从那时开始,分为初级工、中级工、高级工。全厂总 共确定了117个工种岗位。当年各单位按“工资级别套级”推荐参加考试的报名人员350人,其中高级工为257人;中级为93人,人员涉及19个单位。

工人技师评定工作,是从1988年12月底前合格高级工中推荐参加工人技师考评。1990年根据劳动部和中国纺织工业部的文件精神,我厂推荐上报 98名高级工申报工人技师,结果98名高级工考试合格,评为工人技师(其中有5人年内退休)。同时,企业自行按照技师考评标准,推荐54名高级工考评工人 技师,全都考评合格,被厂长聘用为企业技师(简称企干技师),并下发了郑机(90)76号《工人技师聘任考评办法》,对技师在聘用期间,按照聘任考核办法 进行考评管理,签定聘约,发放津贴。津贴分为三类:一类生产直接计划工;二类辅助岗位工种人员;三类其它岗位工种人员。对于企业自行评聘的“企干技师”在 技术管理岗位人员发放技师津贴,享受工人技师待遇。

1994年12月按照郑州市劳动局文件要求,对1990年度至1994年度在市青工技术比武各类竞赛获得前5名选手和郑州市“技工杯”获奖的四位指 导教师,推荐上报郑州市劳动部门,进行社会化工人技师评审,结果姚宝玉等10名考评合格,评为工人技师。劳动部门对工人技师的社会化考评工作从此开始。

随着国家对工人技术等级考评标准制定下发,劳动主管部门进一步规范工人技师考评管理工作。1995年3月至1996年6月按照劳动部对工人技术等级 考评职业技能鉴定工作文件要求,厂劳人处和教育处成立了申报考查组,走访了解申报职业技能鉴定所有关事宜。我厂于1996年5月上报河南省劳动厅技能开发 处,申请设立职业技能鉴定所。1996年7月按豫劳职技(1996)34号《关于建立职业技能鉴定所(站)的批复》文件,批准名称为“河南省机械工种第三 职业技能鉴定所”。厂于1997年3月成立了“技能鉴定室”取代了厂“工人技术考核委员会”(简称考工办)职能,同时技能鉴定所和技能鉴定室合署办公。鉴 定所所长由人事副厂长王菊梅担任。考评工种为18个机械类工种,其中能够承担热处理、涂装工、机械检查工、铸造工、电镀工、木模工、镗工、磨工等八个鉴定 工种的全省唯我一家。考评业务工作,受河南省劳动厅和厂劳人处双重领导,办公室设在劳人处,鉴定所建所初期考评员为117名、高级考评员7名;省级裁判员 7人,考评员人数和考评工种为全省机械所考评员数量之最。

为规范职业技能鉴定社会化考评工作开展,1999年我厂首次在技术比武中采用职业技能鉴定试题进行考试,当时报名人员为195人,结果有109人考 试合格取得了中级工和高级工《职业资格证书》。2000年11月首次推荐8名技师,参加河南省劳动厅工人技术考核委员会,组织的社会化高级技师考评,结果 姚宝玉等8名技师考评合格,被评为高级技师。郑纺机厂结束了工人技术等级中,没有高级技师的历史,开启了工人技术岗位高级技能专业人员的新篇章。截止 2008年底共举行全厂职工职业技能鉴定考试10次,参加职业技能鉴定考试的职工为1263人次。现有高级/三级技能578人;技师/二级技能234人; 高级技师/一级技能77人(已退休8人)。

随着职业技能鉴定工作深入开展,鉴定所的考评员中,涌现出了一批国家级的专家评委和国家级高级考评员、河南省数控大赛专家评委、竞赛专家评委、优秀 高级考评员等等。参与了《国家职业标准》如:工具钳工、焊工、冷作钣金工、锻工、铸造工、铣工、涂装工、维修电工等职业标准的审定;国家《职业技能鉴定试 题》中技师、高级技师试题审定,如:工具钳工、铣工、冷作钣金工、数控车工、手工木工、精细木工等技师和高级技师国家职业技能鉴定题库审定;2005年 度、2006年度河南省工人技师《焊工实操试题》《装配钳工实操试题》《机修钳工实操试题》试题的编制工作。受到了劳动和社会保障部指导中心、培训司标准 处和试题处、河南省职业技能鉴定指导中心试题科等领导和专家的好评。2004年10月被河南省劳动和社会保障厅批准为“河南省高技能人才培训基地”负责全 省机械工种类高级技师评审前结业证书培训;2008年5月被人力资源和社会保障部批准为“国家高级技能人才培养示范基地”。截止2008年12月已培训全 省机械工种类高级技师/一级技能968人。

郑纺机国家职业技能鉴定所在走过了十年多个春秋,我亲自见证了它的发展,酸甜苦辣都体会过。实事求是地说,由于技能鉴定工作政策性强,程序标准化, 在评判参加鉴定人员时,难免得罪过个别同志,但我问心无愧。因为经过我们的努力,壮大了企业高技能的工人技术骨干队伍,许多技术能手脱颖而出,个人的辛苦 劳累、矛盾误会都算不了什么啦。

岁月如梭,转眼之间我在技能鉴定这个岗位已经有24年,回顾往事历历再现,自己从青年走进了中年,企业工人技术等级考评工作,从弱到强,从随机应对上级要求到运用制度规范开展,确实更加成熟有效,拓展了广大工人成长成才的道路,调动了大家学技术练硬功的积极性。

郑纺机需要高技能“蓝领”和“灰领”人才去支撑企业未来的发展壮大,只要我们能做得足够好,就能让郑纺机的明天更辉煌。

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