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郑纺机再次举行中层副职岗位公开竞聘会
来源:未知 浏览次数: 日期:2016-03-24 14:04

郑纺机为继续推进干部人事改革,优化干部队伍结构,进一步适应企业新发展,于3月21日、22日两天再次面向全公司举行中层副职岗位公开竞聘会。

根据工作需要和公司中层岗位公开竞聘管理办法,经公司党委会和总经理办公会研究决定,公司于2016年3月1日发布了加工事业部副总经理等10个中层岗位公开招聘公告。

经过人力资源部周密筹划、精心部署、广泛动员, 10个中层岗位共有51名技术、管理骨干报名。人力资源部按报名条件,对每名竞聘者进行了严格的资格审查,最后确认40人具备竞聘资格。因财务部副部长、信息中心副主任面向外部报名时间尚未结束,公司先对面向内部招聘的8个中层副职岗位组织了竞聘工作,共计32人参加竞聘。

公司由人力资源部牵头,会同党群工作部,成立了由公司级领导、主管领导及业务相关部门负责人组成的综合考评委员会。为了使竞聘工作更加公开、公平、公正,竞聘会场专门设立了旁听席,旁听人员由公司职工代表、部门员工代表、纪委委员组成,对竞聘过程进行全程视听和监督。

3月21日,公司8个中层副职岗位公开竞聘会正式拉开帷幕,22日下午结束。竞聘者按抽签顺序,依次参加竞聘面试,逐一阐述了个人基本情况、主要工作经历及业绩、对竞聘岗位的认识及工作设想和思路。整个竞聘现场紧张有序,每位竞聘者有备而来,信心满满,各抒才华,竞争气氛热烈。评委们认真倾听,对每名竞聘者进行了专业方面的提问,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,根据竞聘者的发言和答辩情况进行了评价打分,工作人员当场计算出了综合考评得分。整个竞聘会共持续进行两天八场,最终顺利圆满地完成了竞聘考评工作。

本次对公司中层副职岗位以公开竞聘的方式再次进行选拔,又迈出了干部人事制度改革的新步伐,为公司进一步健全完善民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制奠定坚实基础,为企业长远发展提供坚强的组织保证。

 
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