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公司举行中层岗位公开竞聘会
来源:未知 浏览次数: 日期:2015-04-27 16:09

根据公司在中层岗位推行“五制”管理改革的实施意见及中层公开竞聘管理办法,201542122日,恒天重工中层岗位竞聘会在行政楼第一会议室激烈展开,本次涵括团委书记等5个中层岗位的竞聘。最终经公司党政联席会议研究决定,贾新峰等五位岗位竞聘第一名者为拟聘人选。公司对拟聘人选予以三天公示,同时,人力资源部联合党群纪检部门对公示人选进行组织考察。
 

为加快干部队伍管理机制改革,不断完善干部队伍结构,持续推动管理岗位竞争上岗,根据公司中层公开竞聘管理办法,结合实际情况,经公司经理办公会研究决定,318日,公司发布了团委书记等5个中层岗位内部公开招聘公告。本次竞聘成立了以人力资源部牵头,以高管挂帅的竞聘综合考评小组,综合考评评委由公司级领导及业务相关部门负责人组成。并将竞聘分为个人基本情况、主要工作经历及业绩、对竞聘岗位的认识及工作设想和思路几部分进行。
 

本次竞聘经过周密筹划、精心部署、广泛宣传、组织动员,5个中层岗位共计吸引33名技术、管理骨干踊跃报名,经人力资源部资格审查后,最终确定27人参加竞聘面试。为保证竞聘公平公正,竞聘会场设立了旁听席,旁听人员由公司职工代表、部门员工代表、纪委委员组成,对竞聘过程全程监督。以保证每位竞聘者得到公正的评判。
 

竞聘会上评委们本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,提出的问题深入浅出,或专业全面,或深刻尖锐,或幽默中肯,每位竞聘者也都带着历练和学习的态度,信心满满的迎接竞争和挑战。会后,竞聘人员纷纷表示,公司开展此次公开竞聘很有意义,不但为员工创建展现自我、公平竞争的平台,同时使员工有了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会,也向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争”的观念。此次竞聘得到了公司领导的高度评价和广大员工的大力支持。
 

公开竞聘是公司对中层岗位进行“五制”改革的关键举措;是“五制”改革的基础和形式上的实质体现;是获得中层干部任职资格的“绿卡”入口;是检验中层干部基本素养、职业操守、履职能力的第一关。
 

今后,公开竞聘选拔中层干部将逐步常态化,并逐渐拓展延伸到科级、技术及关键管理岗位,让积极健康的竞争意识深入广大员工内心,让道德品质好、具备能力、专业突出、有理想、有志向的贤能人才,成为公司改革创新发展的领军人物,为公司谋划发展大计和美好蓝图,引领公司走向更加辉煌、灿烂的未来!

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