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创建平台 公开竞聘
来源:恒天重工 浏览次数: 日期:2014-08-05 10:18

2014929日上午900,在美高梅mgm7991官方网站新厂区行政楼正在进行一场梦想与激情的角逐——恒天重工郑州本部中层副职竞聘会。这是恒天重工在干部选拔任用机制上的又一次创新与尝试。

根据发展需要,公司决定以战略发展部和人力资源部副部长为竞聘岗位,对内对外同时进行公开招聘,并成立了由董事长李晓红、恒天集团重工事业部副总经理邢国龙、四位公司级领导和两位部门负责人组成的招聘面试小组。针对本次招聘岗位专业水平要求较高,将竞聘分为笔试和面试两部分。

 

今年8月经集团公司审批后,人力资源部积极拓展招聘渠道,在国资委网站、恒天集团网站、恒天重工网站、微信平台和内部OA同时发布了招聘信息,经过半个月的招聘宣传共收到40余份简历,并认真筛选出符合条件人员21人。经过一系列的准备工作,最终确定15人参加了笔试,其中竞聘战略发展部副部长7人,人力资源部副部长8人。为做到公平公正,参与工作人员严守纪律,笔试试卷严格密封,考场当场拆封,考试后试卷密封,由领导交换评分,每个岗位取平均分较高的前4名进入面试。由于竞聘工作安排紧凑,阅卷领导当晚加班评阅试卷,以负责任的态度给予每位竞聘者最公正的评判。

 

竞聘面试会上,每位评委都以灿烂的笑容迎接竞聘者,不时以一些诙谐幽默的语言引导应聘者放松心态,营造轻松自在的氛围,使其能够展示自我,每位竞聘人也都落落大方,准备充分,面试在紧张而欢快的氛围中进行。公司领导对本次竞聘人员的水平给予肯定,并高度评价了本次竞聘工作,认为人力资源部应该认真总结,积极开拓创新干部选拔任用机制。竞聘人员也对本次竞聘活动拍手称赞,认为是一次很好的锻炼和学习经历,为员工提升自我创造了条件。

 

本次竞聘会本着坚持德才兼备、任人唯贤、择优录取的原则,通过推荐和自荐的形式进行招聘。竞聘从制定方案、公布方案、公开报名,再到接下来的笔试和面试,干部考核完全按照科学规范的程序进行。对企业而言,在企业战略转型、蓬勃发展的现阶段,企业战略管理和人力资源管理的人才队伍力量稍显薄弱,需要提升;对于员工而言,恒天重工人具有吃苦耐劳干活、兢兢业业工作、踏踏实实做人的企业精神,但却缺乏展示自我、锻炼自我的机会;对于恒天重工的人力资源管理工作而言,人才晋升机制、企业员工职业生涯规划方面并不完善,本次竞聘会也正是拓展人力资源管理工作的一次大胆尝试与挑战。因此,本次竞聘工作意义重大。

 

公开竞聘犹如一支冲锋号,奏响了公司人力资源创新管理的新乐章,在员工中形成规范有序的良性竞争模式,为广大员工提供一个展示自身的舞台。窗外秋雨绵绵,却依然无法浇灭这些积极进取,追逐梦想的心,拥有这样灵魂的恒天重工,必将会迎来更辉煌的明天。

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