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普及法律知识 降低用工风险
来源:恒天重工 浏览次数: 日期:2014-07-07 16:50
    公司已进入整体搬迁的关键阶段,为便于各单位准确掌握国家法律法规与政策,最大限度地降低用人、用工风险。7月4日公司举办了《劳动法相关知识培训》学习,法律事务部聘请了河南仟问律师事务所许明律师,根据公司目前用工的实际情况对劳动法律相关方面的知识进行了有针对性的讲解和沟通,公司各单位中层领导干部三十多人参加培训。副总经理周一飞主持培训会。


    在当今社会,随着劳动法律法规的逐渐完善,越来越多的员工通过运用法律武器来维护自身的合法权益。如果公司法律意识欠缺、证据意识淡薄,在聘用员工时不能很好地明确录用条件,规范用工方式等,将会无形中增大公司人力资源成本的风险。

    讲解中,许律师对聘用形式、无固定期限劳动合同、合同期限、培训费用及费用期限、考勤制度、待岗管理、档案管理等相关方面知识做了细致而具体的讲解,并详细介绍了用人单位与员工解除合同的几种情形:协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。如由劳动者提出解除劳动合同,有告知单位的义务。在解除劳动合同的情形中,违纪解除劳动合同造成的影响最为恶劣,在给自身带来损害的同时,也给周围人带来较为负面的影响。这时候企业需要收集确凿的违纪基本事实,并征求工会或职代会意见,做出解除劳动关系的决定,最后向违纪员工送达并公示,为避免争议的出现,企业应留存违纪原始材料,如监控、照片等,如有可能,由员工对其违纪行为进行书面确认,并收集第三方材料。

    最后,许律师还就仲裁前置、法院起诉等方面做了论述,并与参加培训人员积极互动,一一认真解答各单位在关于用人、用工过程中出现的各种疑惑,为中层领导在本单位规范用工提供了法律法规的依据。
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