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公司郑州本部召开党政正职综合评议会议
来源:恒天重工 浏览次数: 日期:2014-01-07 09:40
在公司郑州本部各单位党政正职领导综合评价会议上,李晓红强调---
要抓班子建设  转变工作作风

    一年一度的综合评价工作随着年末的来临而至。2014年1月3日,新年伊始,公司在第三会议室召开了郑州本部各单位党政正职领导综合评价会议。董事长兼总经理李晓红,副董事长、党委书记汤其伟和领导班子成员、中层正职参加会议。2013年中层领导综合评价工作在2012年评价工作的基础上增加了党政正职领导对公司级领导述职的环节。本次会议既是2013年中层领导班子及班子成员综合评价工作的一部分,也是一次个人年终工作总结和下年度工作规划的汇报。


    上午八十三十分评价会议正式开始。会议首先由张晓飞副总经理讲话,并对参会人员提出了几点建议和要求。随后,45位中层党政正职领导按照顺序,从德、能、勤、绩、廉等方面对已经过去的2013年进行工作梳理、总结和汇报,同时对已经来临的2014年进行工作规划。

    今年的干部述职环节,我们惊奇的发现,每位被评议人员都严格遵守会议安排,言简意赅的进行工作述职,10分钟内完成个人述职报告,减少了形式化的内容,长篇大论式的述职材料失宠了,中层领导在述职中去伪存真捞起“条条”,搞起“数字化”,保证了会议的效率和质量。

    个人述职环节结束后,李晓红进行总结讲话。他指出,这次考核会准备的很充分,各位中层领导述职的内容客观、详实,是一个了解大家的好机会。述职中能用数字说话、能量化的进行了量化,这样很好。目前的工作主要是当期的运营管理和搬迁,要在工作中做到创新,要认真抓好每一件事情的落实。他强调,要抓班子建设,转变工作作风,加大考核力度,提高整个干部队伍的责任感,这项工作要长抓不懈。要从理念上摆正公与私、得与失、长与远的关系,决不允许做损害企业利益的事;决不允许传谣信谣;决不允许发生消极怠工、人心涣散的事情。要大力推动用人制度改革,严管理重考核,在制度执行上下点功夫。要抓队伍,提素质,加大培训力度,提高工作效率,建立学习型组织。

    汤其伟对评价会进行点评,他说,今年的评议会议是李总的创新举措,大家相互之间进行了认真客观的评价,这是相互之间增加了解沟通的好形式,对发扬成绩,弥补不足能起到一定效果。近期,公司要下发针对领导干部的“八项规定”、职工代表巡视制度、外协采购管理制度,希望大家认真执行。

    参加会议的人员都对照测评标准,认真完成了测评表打分工作。通过交叉评议、相互打分,实现综合评价工作的横向考核,通过公司领导和部门员工的评价,实现综合评价工作的纵向考核。测评打分不只是让领导在测评表上“打钩钩”,更是对一年来工作的总结与肯定。会议在紧张有序的气氛中顺利完成。
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