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求人才,促发展,增强企业核心竞争力
来源:未知 浏览次数: 日期:2012-03-31 09:12

随着2012届大学生毕业季的到来,恒天 重工股份有限公司的招聘工作于2011年11月拉开序幕。人力资源部围绕公司年度经营目标,在2012年大学生招聘工作中,招聘人员秉承“协同、创新、卓 越”的企业精神,树立“为企业更好发展而奋斗”的理念,兢兢业业,不辞辛苦,为公司选拔引进符合实际和长远发展需求的合格人才做出了积极的贡献。


人力资源在现代企业管理中起着举足轻重的地位,而招聘工作更是为企业选拔录用人才、增强企业核心竞争力的重要环节。2012年大学生招聘工作以专业 技术人才储备为导向,重点补充各部门的专业技术力量,以配合公司战略转型顺利运行。从2011年11月开始,本着积极拓展人才空间,实现人力资源科学合理 配置的目标,通过向各部门征求人力资源需求意见,配合企业内部需求情况,制定了2012年度人力资源需求计划。2012年1月—3月,人力资源部门加大宣 传力度,积极参加中原工学院、郑州航空工业管理学院、郑州大学西亚斯学院、河南省人才交流中心、中原博览中心等大型招聘会,通过人才市场招聘、校园现场招 聘、网络投递等多种渠道招聘。面对众多的报名信息,人力资源部认真积极地处理每一份求职简历,热情地接待每一位求职者的电话或来访,从毕业院校、学历、学 习成绩、获奖情况、各类技能证书和仪容仪表等方面进行严格细致的筛选,然后由招聘小组专家对通过筛选的应聘人员进行面试,根据谈吐举止、专业知识和技能、 经历状况、职业兴趣、应变能力、总体印象等现场表现情况确定出合格人员。截至目前,公司经过筛选和面试,在300多名应聘人员中层层选拔出优秀毕业生共计 38人,圆满完成阶段性招聘计划。


人力资源部根据本次面试招聘情况确定了下一步招聘工作,继续坚持公平竞争、宁缺勿滥的原则,采取外部招聘及内部招聘的多种形式结合,实现择优录用, 人尽其才,为企业提供可靠、及时的人力保障,增强企业核心竞争力,保持企业活力,延续企业持续发展的动力。美高梅mgm7991官方网站将敞开大门,迎接每一个走 进恒天的有志青年。

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